40代と30代はどこが違うか

一般論で考えた場合、３０代まであれば技術力や管理能力といったものは、まだまだ伸ばせる余地があると考えられています。
４０代になると人間的にもいろいろな経験を積んできているわけですから、技術力、管理能力ともにある程度完成されたものを持っていると見られるでしょう。
４０代での期待される能力が高いということは、転職する上でのハードルが高いということを意味しています。
特定の業種で、再就職も同じ業界を考えているのであれば、それまでの技術力を生かした形での転職ができるでしょう。
その場合でも、求められる技術力は３０代よりも高いわけです。
全体として４０代に求めるものは技術力＋管理能力であり、３０代では技術力＋アルファと言えるのではないでしょうか。
転職するときに、それまでの企業と関係のない企業を選んだ場合はそれまでの技術力がゼロになってしまうわけですから、転職の可能性としては非常に厳しくなるということを理解しておかなければなりません。
しかし、４０代という企業での人生経験が豊富であれば、新しい職場での自分の活かし方についてもある程度の道筋を自分なりに作ることができるかもしれません。
企業があなたを評価するときにそのような管理能力を良い方向で見てくれればいいのですが、面接などで十分に評価してくれることを期待するのは現実的ではないでしょう。
人柄や管理能力といったものは簡単に短時間でわかることではないからです。
ですから、転職のコンサルティング企業などを通しての再就職の道が最短と言えます。
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